文化精髓

家文化均等友好互帮共进

九州通的家文化来自于企业创业、发展的实践。家文化凝聚着九州通人勤劳、智慧、敢于拼搏进取的创业精神；凝聚着九州通人对事业的追求和执着；它的形成是一种自然、客观、循序渐进的过程；它经历了市场经济大风大浪的考验，一直为公司的发展提供着源源不断的精神动力。

家文化发展史

九州通家文化的核心就是“尊重员工的文化”，它是从一个原始的家理念循序渐进、自然而然形成的；是一种原生态文化，很纯朴，很厚道；它是九州通的全体管理者和员工在实践中共同创造的，具有很深的群众基础。

1985年以前

神州通创办此前，单位创业者人刘宝林老公曾在为乡村当打赤脚牙医，曾相继在应城白天鹅血防宠物医院、应地方水务局夹河沟抽水站医务室工作的。

1985年

刘宝林夫人辞去操作去海边从商，首次从事制药营运行业中。

2000年

欧洲国家真正的对民营公司资本公司放开了生物制药业务领域，东方通于4月28日真正的创立。

2000年至2003年

是企业的创业初期关键期，工人不，家学历表达的是一个种“同吃同住同劳动者”的生活工作所需。

2004年至2010年

单位全面推行群化运做，单位企业规模连续发展壮大前景做强，单位企业开启规定关键期，并冲着市场销售的任务努力的。家古文明的涵养也的发生了比较深的变幻，并慢慢走入旺盛期，凸显的有的是种“造就共同参与视野”的古文明，单位的视野是企业每一项个名普通员工离职的视野，单位的发展壮大前景与企业每一项个名普通员工离职的发展潜力息息有关于。

2011年至今

美国上市后的华夏通步入信息化发展壮大期，多块化产业发展、多块化考生进三步要融合，家人文含义也升华为手机“尊重、团结友爱、互帮、共进”九个字。

家文化内涵

平等

我们讲求平等、公平合理；进了公司之后，我们一切从头开始，大家都是一视同仁，一切都看你是否为公司做出了贡献，一切都看你的成绩和进步，一切都看你是否融入了九州通这个大家庭。

友爱

在九州通，我们始终保持着一种和谐、温馨、团结、友爱的工作氛围；领导为员工服务，员工为客户服务；我们充分尊重员工，重视员工；员工把领导当朋友，当亲人，相互关爱和鼓励。

互帮

公司关心员工的前途和发展，积极为每位员工创造适合成长和发展的空间与环境；我们要求领导与员工加强沟通，共同制定职业生涯规划；公司创造两至三条员工发展通道，让员工灵活、适时地选择发展空间；倡导同事之间、各公司之间分享工作经验和成长心得，互相学习，取长补短。

共进

我们宽严相济，有张有弛；我们服务大局，不苟私利；我们把公司的发展当成自己最大的快乐，把公司的进步当成自己最大的成功；我们不断以更高的标准要求自己，实现个人与公司的共同成长。

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“八家”文化

家门：家规——制度、流程、纪律

国有国法家有家规，制度、流程和纪律都是我们的家规，遵守家规，人人有责。

房梁：家风——核心价值观

核心价值观是我们的家风，“以客户为中心，以业绩为导向，以文化为驱动，以质量为生命”是我们共同的价值观。

窗户：家教——行为准则

家教就是《管理者/员工行为准则》，遵循行为准则，执行行为准则，争做行为准则的模范。

屋顶：领家 ——引领家庭

各公司的董事长、总经理、副总经理是我们的大家长，大家长要当好金牌保姆，职业教练，魅力领导，敢于担当，带领家庭成员创造佳绩。

砖瓦：养家 ——挣钱养家

每一个员工要积极进取，勇挑重担，为公司创造利润，为家庭添砖加瓦。

梁柱：持家 ——勤俭持家

每一个员工要勤俭持家，勤奋工作，节约光荣，浪费可耻。

围栏：护家 ——保护家园

每一个员工要有家庭责任感，时刻维护生产经营的安全，为公司利益能挺身而出，坚守正义，举报腐败，防范风险。

墙面：爱家 ——关爱家园

领导关爱员工，员工尊重领导，形成“平等、友爱、互帮、共进”的良好家文化氛围。

家规

在企业这个大家庭里，制度面前人人平等，我们每个人都要遵循公司的各项规章制度：

我们不反对夫妻、兄弟等亲属和朋友在一个公司工作，但我们坚决反对任人唯亲。

我们提倡宽容大度，但我们坚决反对一团和气，不讲原则。

我们提倡公司健康的文化生活，坚决反对庸俗的不健康的文化侵害。

我们提倡团结友爱，相互帮助，坚决反对拉帮结派，搞小山头主义。

我们严格遵循亲属回避制度：亲属、朋友、同学等有裙带关系的人不能同处一个部门工作；在晋升、涨工资、申请工作调动、绩效考核、发放福利奖金等涉及到个人利益时，与其有裙带关系的相关领导和职能人员均需回避，其投票与发表的意见均视为无效。如有不遵循者，将作严肃处理，以保证公平。

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